跟着高级评释的抵制发展，高校行政搞定的紧迫性日益突显。然则，相较于训诫科研东说念主员，高校行政岗亭的薪资福利问题却较少受到关爱。本文旨在酌量现时我国高校行政岗亭的薪资福利近况，以期为改善这一情景提供参考。 一、薪资水平偏低 在现时社会经济布景下，高校行政岗亭的薪资水平大批偏低。这不仅体当今与场合公事员的薪资差距上，更在于与同业业其他岗亭比较，如企业搞定东说念主员等。这种模式的存在，一方面源于高校行政使命性质的专有性，另一方面则是因为长久以来对高校行政使命价值的低估。行政使命虽抵御直产生学术效果